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為進一步加強公司人才梯隊建設，探索建立優(yōu)秀青年人才脫穎而出的選人用人機制，7月9日，公司人力資源部組織開展了“技術質(zhì)量部主任”崗位公開競聘活動。 本次活動嚴格遵循"公平、公正、公開"的原則，前期通過部門推薦與自主報名相結合的方式，最終確定了2位候選人參與技術質(zhì)量部主任的競聘。候選人按抽簽順序，結合自身履職及工作實際，深入闡述了競爭優(yōu)勢及崗位工作設想，精彩的演繹展現(xiàn)了公司青年忠誠擔當和創(chuàng)新實干的工作作風。 此次競職演講活動為想干事、能干事的青年員工提供展示自己的舞臺，進一步激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情和成長成才決心，他們將以實際行動，奮力在公司的新征程中實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振、雙向奔赴。
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