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為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，探索建立優(yōu)秀青年人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，7月9日，公司人力資源部組織開展了“技術(shù)質(zhì)量部主任”崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)。 本次活動(dòng)嚴(yán)格遵循"公平、公正、公開"的原則，前期通過(guò)部門推薦與自主報(bào)名相結(jié)合的方式，最終確定了2位候選人參與技術(shù)質(zhì)量部主任的競(jìng)聘。候選人按抽簽順序，結(jié)合自身履職及工作實(shí)際，深入闡述了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及崗位工作設(shè)想，精彩的演繹展現(xiàn)了公司青年忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新實(shí)干的工作作風(fēng)。 此次競(jìng)職演講活動(dòng)為想干事、能干事的青年員工提供展示自己的舞臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情和成長(zhǎng)成才決心，他們將以實(shí)際行動(dòng)，奮力在公司的新征程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振、雙向奔赴。
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