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若問何為新時代黨務(wù)工作者的底色？答案就藏在那些數(shù)不清的資料文件、深夜的鍵盤聲和群眾舒展的眉梢里。那是將“兩根筷子”擰成“一根麻繩”的智慧，更是把黨旗融入人心的擔(dān)當(dāng)。 在上海電建機(jī)械公司里，就有這樣一抹鮮亮的紅色身影，她習(xí)慣把文件先讀厚再讀薄，將工作要點(diǎn)打磨成大家聽得懂的“家常話”?！包h群工作就是人心工作，”是她常掛在嘴邊的話。 她，就是黨群工作部主任胡艷，用“潤物無聲”的堅守詮釋著“功成不必在我”的境界；用“枝葉關(guān)情”的溫度踐行著“功成必定有我”的誓言。在她的努力下，黨建工作的春風(fēng)化雨，正一點(diǎn)點(diǎn)浸潤著公司每一位職工的心田。 新職務(wù)，從“黨務(wù)小白”到“行家里手” 2022年，根據(jù)公司安排，她從人力資源部轉(zhuǎn)崗到黨群工作部，眼前的黨務(wù)工作對她而言幾乎是一片全然陌生的空白。黨建制度體系、組織生活規(guī)范、意識形態(tài)建設(shè)、主題教育開展、支部臺賬管理……各類文件像雪片一樣飛來，專有名詞像密碼一樣密集，她第一次感到“可能干不好”的恐慌。為盡快補(bǔ)齊短板，白天她手捧《黨支部工作條例》逐字逐句深鉆細(xì)研，標(biāo)注的筆記填滿了頁邊空白；下班后，她將歷年黨建考核細(xì)則逐一鋪開，在條款對比中梳理工作脈絡(luò)，在案例分析中摸索實(shí)踐路徑，硬是憑著一股韌勁啃下了這塊“硬骨頭”。 轉(zhuǎn)崗沒多久，恰逢公司黨委換屆。為吃透換屆選舉的規(guī)范流程，她抱著厚厚的《基層黨組織選舉工作條例》逐頁啃讀，用熒光筆圈出關(guān)鍵步驟，空白處寫滿密密麻麻的注解。午休時，她捧著流程圖向領(lǐng)導(dǎo)請教，從具體操作細(xì)節(jié)到選票設(shè)計的注意事項，連差額比例的計算方式都反復(fù)追問了無數(shù)遍，直到完全厘清。下班后，她對著往屆換屆資料模擬籌備會議，把會議通知、候選人簡歷、監(jiān)票人名單等材料按流程一一排序、核對，直到能流暢復(fù)述從籌備到投票計票的全流程，才揉著酸脹的肩膀，伴著深夜的燈光離開。 在那段被焦慮裹挾的日子里，她在心底反復(fù)默念三句話，像是攥住了三根穩(wěn)穩(wěn)扎進(jìn)心湖的定海神針 ——“先完成，再求完美；先模仿，再圖創(chuàng)新；先扎根，再盼拔節(jié)?！边@份自我錨定的力量，成了破局的起點(diǎn)。她牽頭推行《發(fā)展黨員工作全程紀(jì)實(shí)表》，同步配套打造“發(fā)展黨員工具包”。這套標(biāo)準(zhǔn)化與流程化兼具的創(chuàng)新舉措，像給黨員發(fā)展全鏈條裝上了“精密齒輪”，讓每一個環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)了可追溯、可把控的精細(xì)化管理。 為實(shí)現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、精細(xì)化推進(jìn)。她把目光投向基層黨支部建設(shè)的痛點(diǎn)，她又沉下心系統(tǒng)梳理，針對“黨課”“三會一課”、主題黨日等 14 類核心會議，逐一制定標(biāo)準(zhǔn)記錄模板，從內(nèi)容要素到存檔規(guī)范實(shí)現(xiàn)全統(tǒng)一。這些看似細(xì)微的調(diào)整，卻像給支部建設(shè)注入了“強(qiáng)心劑”，推動整體工作實(shí)現(xiàn)從“做了“到”做好”的轉(zhuǎn)變。 為提升黨建工作質(zhì)效，她將年度黨建重點(diǎn)任務(wù)系統(tǒng)梳理，納入臺賬動態(tài)管理，每月精準(zhǔn)下發(fā)《黨建工作要點(diǎn)提示》，逐項明確實(shí)施路徑、責(zé)任主體與完成時限，形成“任務(wù)分解、過程督導(dǎo)、結(jié)果問效、整改提升”的完整閉環(huán)，確保黨建工作各項部署落地見效、提質(zhì)增效。 2022 年，她帶領(lǐng)的黨群工作部榮獲“公司先進(jìn)集體”的榮譽(yù)。這份沉甸甸的認(rèn)可，不僅是對團(tuán)隊并肩作戰(zhàn)的肯定，更是對她那段在焦慮中站穩(wěn)腳跟、在瑣碎中打磨鋒芒的最好詮釋。 新作為，從“不會干”到“創(chuàng)新干” 黨建工作只有扎根職工，才能枝繁葉茂。正如毛澤東同志強(qiáng)調(diào)的“從群眾中來，到群眾中去”，黨務(wù)工作者以筆尖耕耘信仰，用腳步丈量需求，在看似瑣碎的“小事”中壘砌著黨群連心的長城。 多年來，胡艷堅持先學(xué)一步、學(xué)深一層，不僅自己刻苦鉆研習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，更注重把這些理論轉(zhuǎn)化成職工聽得懂、記得住的語言。于是，在推進(jìn)黨內(nèi)集中教育時，她策劃“大學(xué)習(xí)大討論”進(jìn)車間、進(jìn)班組，把“書面語”講成“家常話”。 她積極主動地與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，深入了解工作實(shí)際，掌握最真實(shí)、最鮮活的一手資料。在此基礎(chǔ)上，她勇挑重?fù)?dān)，牽頭起草了一系列文稿,如《“五個融入”激活黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促》《“黨建紅”引領(lǐng)“科技藍(lán)”結(jié)出“豐碩果”》《“五廉”并舉，推動公司廉潔文化建設(shè)蔚然成風(fēng)》《深耕不輟拓市場，提質(zhì)增效促發(fā)展》《打好“組合拳”助推安全生產(chǎn)提質(zhì)增效》等系列文稿。這些凝聚著個人心血的思想成果，從最初框架搭建到初稿的撰寫，再到最終定稿，每一個環(huán)節(jié)都經(jīng)過了她精細(xì)打磨、反復(fù)推敲，她力求每一篇文稿都能精準(zhǔn)傳達(dá)黨的聲音，切實(shí)貼合生產(chǎn)一線的實(shí)際需求。也正因如此，黨的聲音得以借助這些文稿，在機(jī)器轟鳴的生產(chǎn)一線響亮回蕩，讓每一位職工都能真切感受到黨的關(guān)懷與指引。 每年七月，由她策劃的“‘七個一’迎‘七一’”系列活動，之所以能成為公司極具特色的黨建品牌，核心就在于每一項活動都源自職工建議：“重溫一次入黨誓詞、參觀一處紅色教育基地、聆聽一堂專題黨課、開展一次主題黨日活動、組織一次志愿服務(wù)、舉辦一場紅色故事會、表彰一批先進(jìn)典型……”這些形式豐富、接地氣的活動讓黨建工作有了溫度，職工參與熱情一年比一年高漲。 新身份，從“新主任”到“娘家人” 黨務(wù)工作者除了要把臺賬做精、把制度落實(shí)、把活動辦活，更要學(xué)會彎下腰傾聽、邁開腿走訪、張開嘴溝通。在黨群工作部工作多年，她明白，文件上的句號不是終點(diǎn)，職工口中的“嘆號”才是實(shí)打?qū)嵉某煽?。于是，她把“群眾語言”當(dāng)成必修課，有時戴上安全帽去車間，聽老師傅們用“鐵銹味”的方言聊工作、聊家常，那些夾雜著機(jī)器轟鳴的絮叨里藏著最真實(shí)的心聲；有時拎著筆記本圍坐一圈，把“主題黨日”?從“會場”走進(jìn)“現(xiàn)場”；團(tuán)建日和青年們一起揮灑汗水，在汗味和嬉笑打鬧聲中聽他們吐槽婚戀的煩惱、房貸的壓力和晉升的迷茫。 公司有位職工正為“居轉(zhuǎn)戶”的事犯愁：一堆材料攤在桌上，不知該從哪兒理起，眼看申報截止日期越來越近。她拿出自己之前整理的《居轉(zhuǎn)戶材料清單及注意事項》，逐條幫他核對信息，遇到政策疑點(diǎn)就耐心的講解，連申報系統(tǒng)的操作細(xì)節(jié)都耐心指導(dǎo)。最終，這份申請順利通過審核。那位職工拿到批復(fù)時激動地說：“太謝謝你了！沒有你這股子細(xì)致勁兒，我這事兒哪能這么順利！” 除了這種“硬核”的幫扶，她對年輕人的生活需求也總掛在心上?？紤]到單位里年輕人多，平時工作忙、社交圈窄，她牽頭組織“青春有約”聯(lián)誼活動。就說那場戶外燒烤派對吧，她既是策劃者又是“氣氛擔(dān)當(dāng)”，特意設(shè)計了“默契大考驗(yàn)”“成語接龍”等小游戲。原本拘謹(jǐn)?shù)哪贻p人，在她的帶動下很快放開了，談笑聲混著烤串的香氣飄遠(yuǎn)，不少人還借著這個機(jī)會，結(jié)識了公司里許多平日里工作交集不多的同事。 久而久之，單位里的年輕人們漸漸改了口，不再叫她“胡主任”，而是喊她“小胡姐”。得了喜訊，會主動告訴她，工作上遇到難題，也愿意來找她尋求幫助。她笑著說：“大家都這么信任我，把我當(dāng)家人，我很感動?！?/p> 從“新主任”到“娘家人”，變的是身份，不變的是真情。胡艷以真摯熱忱架起黨群連心橋，用春風(fēng)化雨般的務(wù)實(shí)作風(fēng)滋養(yǎng)著身邊每個人。她把黨的溫暖化作日常點(diǎn)滴，將崇高使命融入平凡崗位，用智慧和汗水為公司高質(zhì)量發(fā)展注入紅色動能，讓黨建之花在基層沃土上絢麗綻放。
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